長期以來，公司始終堅持人性化管理，把員工之所想、員工之所需、員工之所急始終放在重中之重的位置。充分利用現有資源，設立瞭員工娛樂活動室，購置瞭娛樂活動設施，同時舉辦文藝比賽、元旦晚會、開展手拉手郊遊、年終聚會等活動，通過一系列活動的開展，極大的豐富員工的業餘文化生活，營造瞭一個和諧的氛圍；對家庭生活有困難的員工，工會積極組織倡導員工獻愛心，盡力幫助解決生活中遇到的困難。
   公司一貫堅持财富來源於社會，回報於社會的理念，多年來，一直關注和支持社會公益事業的發展，每年都拿出一部分“愛心”資金去支持公益事業。2006年4月25日，公司與鹿城區江濱街道簽訂協議，每年拿出善款5000元慰問鹿城區江濱街道貧困戶，此舉引得當地政府和民間團體的高度贊揚。公司今後将以一如既往以最大的努力和誠意，爲社會各項公益事業的發展盡綿薄之力，奉獻自己的一份愛心。